ГАПОУ Тюменской области
"Ишимский многопрофильный техникум"
г.Ишим, ул.Карла Маркса, 15
 8 (34551) 7-27-87 секретарь директора 
imt_ishim@mail.ru
Мы вконтакте
Заказать обратный звонок
Заполните форму и мы перезвоним вам.
captcha
Перезагрузить

Разработано совместно с Ext-Joom.com

Подробнее на сайте: https://inedvijimosti.ruhttps://primohouse.ruhttps://thehousebuilder.ruhttps://fullconstruct.ru
https://buildthehouse.ruhttps://econedvijimosti.ru
https://currenthouse.ruhttps://zedconstruct.ru
https://buildbighouse.ruhttps://dohomebuild.ruhttps://samsdelairemont.ru
https://houseconstruct.ruhttp://repair-yourself.ruhttps://sdelaisvoidom.ruhttps://daoconstruct.ru

Выпускникам

План мероприятий Центра содействия трудоустройству выпускников на 2017 - 2018 уч. год

5

Если Вы не знаете, в какую гавань держать путь,

то ни один ветер не будет для Вас попутным".

СЕНЕКА

Что такое карьера? Еще лет десять назад это слово воспринималось как движение вверх, со ступеньки на ступеньку, чаще всего в одной и той же организации. Было и негативное значение. "Карьерист "- звучало почти как оскорбление. Человека заботящегося о своей карьере и легких успехах, упрекали в том, что он ставил свои интересы выше общественного дела.

В ситуации изменившейся системы ценностей, умение правильно предложить на рынке труда свой профессионализм и способности, делает специалиста востребованным.

Карьера - это одна из радостей жизни. Главное - найти свою нишу, любимое дело, которое будет приносить моральное удовлетворение. А если работа не по душе, то время "отбывания" на службе, можно вычеркнуть из жизни.

Рецепт, как сделать карьеру, достаточно стандартен. Прежде всего, необходимо получить хорошее базовое образование. В первую очередь- это касается школы. И, безусловно, как можно раньше определить, в чем ваше призвание, выявить таланты, сферу интересов и способностей. Но одного стремления и желания недостаточно. Важно, чтобы у вас была склонность к тому, чем вы занимаетесь.

Есть много примеров, когда люди имеющие способности к технике, с "золотыми руками", умеющие прекрасно чинить машины, делать мебель, готовить, по настоянию родителей занимаются интеллектуальной деятельностью, а потом всю свою жизнь страдают от этого.

Рано или поздно человек все равно придет к тому, к чему у него есть наклонности. Но время упущено, и о серьезной карьере помышлять уже поздно.

Реальный успех возможен только тогда, когда возможности, желания и склонности совпадают, и человек занимается тем, чем хочет.

В службе занятости есть методики, позволяющие при помощи тестов выявить способности, и делать это надо как можно раньше. Не упустите свой шанс, проконсультируйтесь у специалиста- профконсультанта.

Немаловажным фактором в выборе профессии является информированность о состоянии рынка труда, о специальностях, которые пользуются спросом. Чем раньше вы узнаете о перспективных специальностях на рынке труда, тем правильнее сделаете профессиональный выбор.

Следует обратить внимание на то, что особенность современного рынка труда состоит в том, что в цене стали рабочие профессии, но уровень требований работодателей к ним постоянно растет. Сегодня они отдают предпочтение тем, кто владеет несколькими смежными профессиями.

Подробную информацию о спросе и предложениях рабочей силы, вы можете получить в центрах занятости населения по месту жительства.

Правильный выбор профессии - это прямой путь к карьере. А если вам еще удается совмещать работу с практической деятельностью, пусть даже эта работа будет временной - то это идеальный вариант карьерного роста.

Еще об одной ошибке в выборе профессии хочется сказать. Цель - заработать как можно больше денег - не должна стать лейтмотивом вашего выбора. Моральное удовлетворение вашей деятельностью обязательно приведет вас и к материальным ценностям.

Удачной вам карьеры!

КАК ОБРЕСТИ УВЕРЕННОСТЬ В СЕБЕ

Вы остались без работы. Это крутой жизненный поворот, серьезное потрясение. Редко кому удается прожить жизнь, не сталкиваясь с неприятными сюрпризами судьбы. Многое зависит от Вас.

В поговорке о том, что безработный - это не состояние, а характер, есть большая доля правды. Не позволяйте сформироваться у
Вас характеру безработного.

Будьте активны, подвижны, готовы к деятельности, внимательны к новым возможностям.

Вы не в силах контролировать изменения, которые происходят в жизни. Но Вы можете контролировать себя.

Теперь у Вас есть работа - найти себе новую работу. Если Вы действительно ищете работу в течение восьми часов в день, если Вы точно знаете, чего хотите, если используете максимум имеющихся возможностей, то найти подходящую работу - это вопрос времени.

После упорных поисков рабочего места Вас пригласили на собеседование. Вы волнуетесь? Естественно. Небольшая доза волнения лишь поможет предстать во всеоружии, но чрезмерное напряжение грозит провалом. Этого можно избежать, следуя нескольким несложным правилам:

1. Помните, что прием на работу - это улица с двусторонним движением. Работодатель также заинтересован в том, чтобы наилучшим образом заполнить вакансию, как и Вы - чтобы занять ее. Для него главное - назначить нужного человека на нужное место. Ваша задача - убедить нанимателя, что Вы именно тот человек, который ему нужен.

2. Репетируйте свой приход к работодателю. Проговорите фразы приветствия, продумайте возможные ответы на вопросы.

3. Представьте, что будет, если откажут. Ведь землетрясения по этому поводу не случится. Ваша жизнь с этим отказом не особенно изменится. Просто будете искать работу дальше. Настраивайте себя на то, что не Вас выбирают, а Вы подбираете себе подходящую работу.

4. Подумайте, а что хорошего в этом плохом? Вы приобретаете опыт, учитываете свои ошибки. Помните: отрицательный результат - тоже результат.

5. Вы можете снизить значение работодателя. Представьте, что он такой же человек, как и Вы. И у него бывают страхи. Может, он перед встречей с Вами тоже волнуется?

6. Поднимайте собственную значимость. Пусть Вашим девизом станут слова: "Не боги горшки обжигают". У Вас столько знаний и умений, что Вы с легкостью выполните любую работу.

7. Проговаривайте свой страх, чтобы от него избавиться. Рассказывайте всем, что идете на собеседование, и скоро Вы привыкнете к этой мысли и успокоитесь. Сам факт того, что Вас пригласили на собеседование, говорит: что Ваши данные подходят. Вы на полпути к победе. Тогда вперед на собеседование - уверенной походкой и с улыбкой на лице!

Удачи!

ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТЫ.

Работа предоставляет возможность контактов с другими людьми и появления чувства сопричастности. Часто люди становятся друзьями на всю жизнь именно на работе. В любом случае, отношения с сотрудниками - ценные, поддерживающие. Ведь Вы становитесь частью команды (отдела, компании).

Работа помогает вырабатывать новые точки зрения. Обсуждая проблемы со своими коллегами по работе, Вы можете расширить свой кругозор в любом вопросе. Работа помогает воспринимать поведение других людей менее пристрастно.

Работа обогащает. Ваши коллеги имеют знания, сведения, идеи, которых нет у Вас, и наоборот. Объединение умственных ресурсов фактически стало ритуалом в работе, в которой участвуют женщины. Чем больше информации Вы соберете, тем более осознанно будете действовать. А больше контроля - значит, меньше стресса!

Работа дарит нам доверенных лиц. Кто лучше, чем коллега по работе, поймет Ваши проблемы? И с кем еще можно безопасно поговорить о семейных осложнениях, как ни с человеком, не имеющим к вашей семье никакого отношения? В обоих случаях коллега по работе - бесценный союзник.

Работа дает нам аварийный клапан для выпускания паров. Это может происходить двояко. Во-первых, работа позволяет конструктивно использовать тот адреналин, который попал в нашу кровь при вспышке гнева. Вы можете выплакаться на работе, а не у свекрови. Вы можете побить все рекордные сроки работы, вместо того чтобы бить посуду. Вы можете спорить из-за конструктивного предложения, а не ругаться с мужем. Во-вторых, гнев дома неуместен, а на работе может быть вполне законным, потому что там процедуры поощрения и неодобрения имеют четкую форму.

Работа дарит общение с симпатичными Вам людьми. Симпатия сотрудников в трудные моменты вашей жизни - неоценимая поддержка.

Работа является источником поощрения и чувства удовлетворения. Слишком часто все то хорошее, что Вы делаете дома, воспринимается как должное или вовсе не замечается. И хотя такое возможно и на работе, все же там Вы чаще получаете заслуженные похвалы. Продвижение по службе и премии - лучшие доказательства хорошей работы.

Работа дает объективную оценку Вашему труду, четкую обратную связь. Ваша семья не может быть объективной по отношению к Вам ни в плане одобрения, ни в плане осуждения. На рабочем месте Вас и Вашу деятельность оценивают люди, заинтересованные в Вас только как в эффективном работнике. В дальнейшем Вы сможете принимать решения и планировать свои действия на основе беспристрастных суждений. Это пойдет на пользу Вашему самосознанию и усилит чувство контроля.

ХОРОШИЙ РАБОТНИК С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

приходит вовремя,

честен,

умеет работать в группе,

внимательно выслушивает инструкции,

задает необходимые вопросы при возникновении затруднений и никогда не продолжает выполнять работу, совершая ошибки,

правильно одевается,

вежлив и дружелюбен (в той мере, в которой это уместно на данном рабочем месте),

учитывает критику и извлекает уроки из собственного опыта,

проявляет энтузиазм,

заботится о материалах и оборудовании,

стремится не оставаться без дела,

восприимчив и гибок при исполнении своих обязанностей,

способен работать без постороннего надзора,

предъявляет высокие требования к себе,

знает необходимые правила техники безопасности и охраны труда,

при необходимости задерживается на рабочем месте.

Надеемся, наши рекомендации вам помогут.

Проявите настойчивость, активность, терпение и веру, и удача улыбнется вам!

Центр содействия трудоустройству выпускников

8 (34551) 6-66-30

 

Как вести себя на рынке труда?

Как говорится, вода под лежачий камень не течет. Сама по себе работа не найдется. Надо приложить усилия, чтобы найти и получить ее. Поиск работы – это тоже своего рода искусство, поэтому к решению этого вопроса нужно подходить, вооружившись соответствующими знаниями и умениями. Давайте, попробуем разобраться, что и как нужно делать. Начнем с подготовки. Это самый главный и важный этап. Именно здесь закладывается ваш будущий успех или провал. Все зависит от того, какие семена вы посеете. И именно поэтому этому этапу следует уделить максимум внимания.

Для этого ответьте на 3 блока вопросов.

«ХОЧУ!»
Ответив на эти вопросы, Вы должны четко для себя определить свою цель.

Что вы хотите получить от работы?

Зачем вы ищите работу?

Проще говоря, какая ваша цель. То ли вы хотите много зарабатывать. То ли мечтаете о карьерном росте. То ли и то, и другое вместе? Или что-то еще?

Какая работа вам интересна (нравится)?

Какая работа доставляет вам удовольствие?

Согласитесь, что лучше ходить на работу, как на праздник. И вот для того, чтобы ваша работа не превратилась в каторгу и ненавистную обязанность, следует выбирать работу по душе. К тому же достоверно известно, что люди, занимающиеся любимым делом, добиваются гораздо больших успехов, по сравнению с людьми, занимающимися не любимым делом. И не мудрено, ведь они увлечены своей работой, они ее выполняют с душой.

Сколько сил, времени вы готовы выделить своей будущей работе?

На что вы готовы пойти ради нее?

При выборе работы нужно четко определить, что она из себя представляет. Нужно понимать, что одна работа предполагает постоянное самосовершенствование и обучение, другая – частные командировки, или интенсивную загруженность. А готовы ли вы пойти на это?

«НАДО!»
            Включает знание потребностей рынка труда в городе, районе, где вы собираетесь работать. Узнайте как можно больше о ситуации на рынке труда в настоящий момент:какие вакансии существуют,  какие требования предъявляют работодатели к выпускникам. Найдите как можно больше информации о том, какие предприятия сейчас успешно работают, какие компании лидируют на рынке труда, какие проблемы ставятся перед специалистами. Постарайтесь вникнуть в ситуацию, почитать дополнительную литературу, пообщаться с теми, кто работает в данной сфере.То есть, важно «быть в теме». В каком товаре нуждается потенциальный покупатель и где этот покупатель находится.

Информацию о вакансиях можно получить:

- на сайте  ГАУ ТО ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Г. ИШИМА И     ИШИМСКОГО РАЙОНА -  http://trud.admtyumen.ru/zan_to/czn/ishim.htm

- на сайте Общероссийского банка вакансий -http://www.rabota.ru;

- на сайте - информационного Портала «Trudbox» –http://trudbox.com;

«МОГУ!»
            Постарайтесь объективно оценить свои возможности, способности, свой потенциал, определить насколько вы соответствуете и подходите к выбранной вами должности, работе. Главное здесь – это определиться насколько
«ХОЧУ», «НАДО» и «МОГУ» соотносятся друг с другом. Сами понимаете, чтонужно ставить перед собой реальные цели. Одно дело хотеть быть генеральным директором, другое – мочь быть им, третье – фактическое наличие вакансий по этой должности.
Всем хочется получать много денег. Но ведь выпускник имеет в лучшем случае хорошую теоретическую подготовку, но еще не имеет опыта работы, не знает всей специфики данной деятельности. Первое время нужно просто нарабатывать опыт.   Поэтому выпускникам в первую очередь нужно искать не большой заработок, а хорошую организацию, где можно получить тот необходимый опыт, и где возможен дальнейший профессиональный и карьерный рост. Многие предприятия и компании предлагают стажировки для студентов — это прекрасная возможность получить практический опыт выбранной профессии, а также сделать первый шаг к построению карьеры — зачастую успешным стажерам-практикантам делается предложение о постоянной работе. В принципе,любой опыт работы демонстрирует работодателю «активную жизненную позицию» соискателя, поэтому в резюме обязательно указывать опыт работы — как профильный, так и не очень.

Это также позволит вам облегчить процесс поиска и найти именно то, что вы хотите. При этом помните, чем больше критериев, тем сложнее  будет искать работу. Критериев не должно быть больше 2-3. Также рекомендуется их проранжировать, то есть присвоить им места по порядку по степени их значимости (1-е место – самое важное, 2-е место – менее значимое и т.д.).  Критерии, которые вы можете взять на вооружение: возможность набраться опыта, размер заработной платы, возможность карьерного роста, интересная работа, возможность реализовать себя, престиж компании, возможность обучения и др.

Почему следует написать хорошее резюме, думается объяснять не надо. В пункте «Опыт работы» напишите, где вы проходили производственную и преддипломную практики, укажите наименование организации, время прохождения практик, выполняемые функции. Если вы были старостой и принимали активное участие в научно-исследовательской деятельности, общественной жизни Академии, тоже можете это отметить.Самое главное – это показать, что вы перспективный сотрудник. Уделите особое внимание описанию ваших профессиональных навыков и личностных качеств. Не менее ответственно подойдите к подготовке к собеседованию. Продумайте, что вы будете рассказывать о себе. Вам же нужно заинтересовать работодателя собственной персоной. Заранее продумайте ответы на возможные вопросы работодателя. Их вы можете найти в Интернете, достаточно только ввести слово «собеседование» и все. Если же вы ищете работу не по специальности, заранее определите, что вы ответите на вопрос: Почему не ищете работу по специальности?

То есть определите пути и способы поиска работы. При этом имейте в виду, чем больше средств вы задействуете, тем быстрее вы найдете работу.Предлагаем задействовать следующие средства:

Знакомые– если у вас есть знакомые (друзья, родственники, соседи), которые работают там, где вы хотите тоже работать или, которые имеют какое-то отношение к интересующей вас сфере, то можете обратиться к ним за помощью. В то же самое время вы должны осознать, что у этого способа есть свои плюсы и минусы. Несомненное преимущество – это то, что вам будет оказана помощь в получении интересующей вас работы. При этом нужно понимать, что ваш знакомый, рекомендуя вас на работу, берет на себя ответственность (в каком-то смысле он рискует). И ваша основная задача –  оправдать оказанное вам доверие. Главный минус – это то, что на новом рабочем месте за вами может закрепиться репутация «маменькиного сынка» («папенькиной дочки»). А если вы хотите долго и плодотворно работать здесь, вам придется доказывать обратное. А это тяжело морально и психологически.

Газетные объявления– обратите внимание на объявления, где написано:

В кадровые агентстваможно обратиться, в то же самое время на них не нужно очень рассчитывать. Кадровые агентства – это коммерческие организации. Подбирая персонал для той или иной организации, они ориентируются на их пожелания. Сами понимаете: желание клиента – закон. А как показывает практика, работодатель ищет опытного работника. А вы таковым пока не являетесь. Если же все-таки решите попробовать этот способ поиска, прежде чем идти в кадровое агентство поинтересуйтесь, работают ли они с выпускниками. А это позволит сэкономить время и деньги.

Центр занятости населения– это государственная структура, оказывающая содействие в поиске работы. С определенной периодичностью служба занятости организует ярмарки вакансий, на которых можно найти весьма интересные предложения по работе. Позвоните и поинтересуйтесь, когда будет следующая.

Самостоятельное размещение объявлений о поиске работы в газете– при размещении объявления в газете обязательно напишите, какая работа вас интересует, в какой сфере деятельности вы предпочитаете работать. Это позволит отсеять неинтересные вам предложения. При этом имейте в виду, что, размещая объявления в газете, вы становитесь мишенью сетевиков. Если сетевой маркетинг вас не интересует, и для того, чтобы не попасть в их «сети», задайте им по телефону ряд вопросов: Чем занимается фирма? Как она называется? Какую вакансию они могут предложить? Какие требования предъявляют? Каковы обязанности? Каковы условия труда? Какой график работы? Какая заработная плата? Если же предполагаемый работодатель уходит от ответов и пытается вас «затащить» всеми путями и способами на собеседование, то это, скорее всего, сетевой маркетинг. Чтобы окончательно прояснить ситуацию, вы можете напрямую спросить: «Это сетевой маркетинг?» Помимо сетевого маркетинга вы можете также стать жертвой недобросовестного работодателя. Во избежание таких неприятностей ознакомьтесь с процедурой устройства на работу, почитайте на досуге трудовой кодекс.

Слепой поиск– этот прием эффективен, если вы хотите найти работу по специальности или работу в определенной сфере деятельности. Например, вы получили образование по специальности «Финансы и кредит» и мечтаете сделать карьеру в банковской сфере. Тогда вы можете провести следующее:

В некоторых организациях отдел кадров может быть представлен в одном лице – менеджер по персоналу, специалист по работе с кадрами. В малых организациях функции отдела кадров чаще всего возлагаются на директора или бухгалтера. Перед разговором постарайтесь узнать, кто занимается подбором персонала, узнать его фамилию, имя, отчество и должность. Когда вас соединят с нужным вам человеком, представьтесь, скажите какое у вас образование и поинтересуйтесь, есть ли у них интересующая вас вакансия. Этот способ поиска называется «слепым» потому, что вы ищете вслепую, не зная, есть ли у них реальная потребность в новых сотрудниках. Этот способ может ничего и не дать. Поэтому постарайтесь психологически подготовиться к отказам. С другой стороны, вам может повезти. В общем, пробуйте, в любом случае вы ничего не теряете.

Интернет– многие преуспевающие фирмы имеют свои сайты. Загляните на них. Вы там можете найти вкладку «Вакансии». Ознакомьтесь с вакансиями и может быть для себя что-нибудь подберете. На некоторых сайтах соискателям предлагается заполнить анкету. При этом следуйте правилу: чем более полную информацию вы о себе оставите, тем больше шансов, что вашей кандидатурой заинтересуются. Поэтому уделите на заполнение анкеты столько времени, сколько потребуется.

Надеемся, наши рекомендации вам помогут.

Проявите настойчивость, активность, терпение и веру, и удача улыбнется вам!

Центр содействия трудоустройству выпускников

8 (34551) 6-66-30

10 самых популярных вопросов на собеседовании

255

Многие рассматривают собеседование как испытание. В любом случае, чтобы успешно его пройти, понадобится нечто большее, чем удача, и подготовка имеет решающее значение.

Многие собеседования имеют схожий сценарий. Не бойтесь говорить правду, вкладывайте больше «себя», тренируйтесь, и у вас все обязательно получится.

1. Расскажите о себе. Почему вас заинтересовала эта позиция?

Кратко расскажите о своем опыте, сосредоточьтесь на наиболее релевантном, не болтайте попусту.

Уточните, как ваш опыт поможет на этой позиции.

Ваш рассказ должен характеризовать вас как ответственного, заинтересованного и приспособленного к выполнению будущих обязанностей человека.

Делайте акцент на важных достижениях и навыках.

2. Что вы знаете о нашей компании?

Покажите, что вы интересовались деятельностью компании: знаете ее продукцию, услуги, историю, репутацию и т.п.

Позвольте интервьюеру рассказать вам больше, задавайте вопросы и внимательно слушайте.

3. Почему вы хотите работать у нас?

Оцените потребности компании и расскажите, что бы вы могли для нее сделать, и какой результат мог бы получиться.

Покажите, что хотите стать частью их команды, чтобы добиться этих результатов вместе, попутно преодолевая трудности и приобретая новый опыт и навыки.

4. Почему мы должны нанять именно вас?

Вопрос схож с предыдущим. Главное, что вы должны донести до работодателя, что у вас есть все необходимые навыки или желание получить недостающие, а также опыт и знания, которые помогут компании добиваться поставленных целей.

5. В какой обстановке и коллективе вам комфортно работать?

Прежде чем ответить, следует оценить философию компании, присмотреться к атмосфере, в которой проходит работа.

Но, прежде всего, стоит отвечать правдиво, иначе эта работа будет вам не в радость. Комфортно должно быть вам, а рабочий ритм и корпоративная культура должны помогать вам быть максимально эффективной..

6. Кем вы видите себя через 3-5 лет?

Расскажите, как вы представляете свою работу в компании. Работодатель должен знать, что вы не собираетесь уходить при первой же возможности.

Опишите опыт и навыки, которые вы хотели бы получить за это время.

Упомяните карьерные возможности потенциальной должности, показав, что вы желаете добиваться результатов, которые будут полезны обеим сторонам.

7. Опишите ваши сильные и слабые стороны

Будьте честны, но закончите рассказ на позитивной ноте.

Скажите, что вы всегда с удовольствием занимаетесь собственным профессиональным и личностным развитием.

Расскажите, как вам удалось справиться с каким-то недостатком или превратить его в достоинство.

У всех есть слабые стороны, это не так критично, если только они напрямую не связаны с вашими профессиональными обязанностями.

8. Как бы друзья и коллеги описали вас?

Вспомните позитивные моменты в общении с близкими людьми.

Можете вспомнить и критику в свою сторону, но покажите, что готовы прислушиваться и следовать советам для исправления ситуации.

Продемонстрируйте, что способны поладить с любым типом людей, особенно на работе.

9. Почему вы хотите сменить текущую работу?

Не критикуйте текущего или прошлого работодателя.

Можете сказать, что достигли на текущей позиции всего, чего хотели, и желаете двигаться дальше, получать свежие задачи и новый опыт.

10. Когда бы вы могли приступить к работе?

Покажите энтузиазм и гибкость. Но учтите, что этот вопрос еще не значит, что работодателю вы нужны уже завтра.

Если вы ищете работу, будучи трудоустроенным, то вступить в новую должность вы сможете, когда закроете все вопросы на текущей работе. Новый работодатель должен отнестись к этому с пониманием, так как они тоже теряли сотрудников. К тому же, это покажет, что в вас нуждаются. 

          Помните, что вам нужно не только давать ответы, но и самой задавать вопросы интервьюеру. Тщательно изучив компанию перед собеседованием, будет проще подобрать правильные вопросы. Ничего не спрашивать у работодателя почти так же плохо, как и давать неудачные ответы на его вопросы. 

 

10 советов, как идеально пройти собеседование

На одну вакансию HR-менеджер рассматривает десятки кандидатур — как не затеряться в толпе соискателей и запомниться на собеседовании? Предлагаем вашему вниманию список советов, как правильно вести себя на собеседовании. Если им следовать, то вы будете отличаться от 90% остальных кандидатов.

1. Всегда носите с собой распечатанное резюме

Если вы ищете работу, то это правило для вас — непреложная истина. Интересного человека можно встретить в метро, в магазине, просто на улице. Обязательно берите с собой резюме, когда направляетесь на конференции. И это резюме должно быть сделано вашими руками, никаких логотипов HeadHunter или SuperJob. Если на вашем резюме логотип HeadHunter, то для рекрутера вы автоматически один из 15 миллионов неудачников, которые ищут работу.

2. Наладьте контакт

Поздоровайтесь с рекрутером, пошутите. Вы должны понравиться рекрутеру не только как профессионал, но и как человек. Потому что компании стремятся работать не только с профессионалами, но и с приятными людьми.

3. Постарайтесь запомниться

За день рекрутер может проводить до десяти собеседований. Топ-менеджер способен проводить до пяти собеседований за день. В итоге в голове все смешивается и нередко сложно вспомнить, как выглядит кто-то из кандидатов. В следующий раз, если пойдете на собеседование, возьмите с собой шоколадку, когда вам предложат чай или кофе. Вас обязательно запомнят. Но не стоит давать шоколадку сразу при знакомстве или уходя — тогда вас тоже запомнят, но не с лучшей стороны.

4. Внимательно слушайте вопросы

Часто кандидаты хотят не отвечать на вопросы собеседования, а рассказать о себе. Больше 80% кандидатов начинают уходить куда-то в другую сторону, когда им задают простые и четкие вопросы. Поэтому, прежде чем отвечать, сделайте внутри себя паузу, кратко и максимально четко ответьте на заданный вопрос и только после этого, получив разрешение, расшифруйте свой ответ.

5. Ведите диалог

Многие кандидаты приходят на собеседование с задачей рассказать о себе, о своих историях успеха. В итоге это превращается в монолог одной стороны, а лучшее собеседование — это диалог. Не стесняйтесь задавать вопросы о своих будущих компетенциях, планах компании. Это покажет вас как заинтересованного человека.

6. Покажите силу

Топ-менеджмент любит проводить новичкам проверки на прочность, когда гендиректор начинает сомневаться: «Точно сможешь сделать продажи на миллиард долларов?». Не волнуйтесь, чаще всего это просто проверка на прочность, будьте жестче: «Если вам нужен какой-то миллиард, я могу его сделать. Но давайте лучше сделаем пять». Со слабыми не договариваются, слабым диктуют условия. Покажите свою силу как кандидат и с вами будут договариваться, причем на ваших условиях.

7. Не расслабляйтесь

Часто после первого собеседования кандидаты расслабляются и думают, что теперь-то дело в шляпе. В результате каждое следующее собеседование проходят все хуже. Но в жизни должно быть все с точностью до наоборот. Вы узнали больше про компанию, получили возможность собрать информацию с рынка, имеете больше времени на подготовку. А значит, вы должны быть подготовлены гораздо серьезнее, чем на первом интервью. Спросите у рекрутера перед вторым этапом интервью, что важно для коммерческого директора (или того человека, кто будет вас собеседовать следующим). Так вы получите ценную информацию и сможете более тщательно подготовиться.

8. Пишите письма

После собеседования напишите письмо рекрутеру. Поделитесь впечатлениями, поблагодарите за уделенное время, установите обратную связь. И если появятся подходящие вакансии, о вас могут вспомнить. Мне письма после собеседований пишут один человек из двадцати. Хотя возьмите любое пособие по рекрутменту — везде это правило написано.

9. Не заканчивайте коммуникацию после собеседования

Даже если вас не взяли на работу, это не значит, что вы потерпели поражение. На собеседовании вы познакомитесь с рекрутером, возможно, с представителями топ-менеджмента. Не спешите забывать о них сразу после того, как выйдете за дверь. Вы можете остаться приятелями с этими людьми на всю жизнь. Собеседование — это только начало коммуникации, начало дружбы с новыми людьми.

10. Никогда не отказывайтесь от встреч

Если вас позвали на собеседование в компанию, работать в которой вы не планируете — все равно сходите туда. Спрашивайте, учитесь отвечать на вопросы, которые задают вам, прокачивайте скиллы. Всегда получайте обратную связь и тренируйте навык коммуникаций. Отказываться от предложений работы — нормально. А тренировать навык прохождения собеседований — необходимо.

РЕЗЮМЕ – ЭТО ПРОСТО!

Резюме включает следующие разделы: 

  • Цель поиска работы
  • Общие сведения
  • Образование
  • Опыт работы
  • Дополнительные сведения

Ваша цель - ЧЕТКО, ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНО, ГРАМОТНО и ЕМКО донести читающему важную информацию о себе.

ЦЕЛЬ ПОИСКА РАБОТЫ

Цель: краткое описание того, на получение какой должности Вы претендуете. Все, что будет написано в резюме после этого раздела должно обосновывать, то, что вы - являетесь действительно сильным и интересным кандидатом на ту вакансию, которую Вы указали.

Если Ваш опыт настолько велик, что Вы можете претендовать на существенно различные вакансии, в этом случае лучше составить разные варианты резюме с расстановкой акцентов на специфике деятельности.

Пример:

Цель:     Получение должности заместителя начальника отдела продаж в торговой компании, оплата от 15 000 р.

ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

Пример:

Петрова Екатерина Владимировна

  • дата рождения: 21.10 1989 г.
  • семейное положение: замужем, наличие детей - нет
  • адрес проживания: г.Ишим, ул. Ленина, д. 23 кв.12
  • контактные телефоны 8(34551) 00-00-00, моб.8-000-000-00-00

ОБРАЗОВАНИЕ

Резюме - это, прежде всего, констатация фактов. Если при прочтении резюме четко прослеживается весь профессиональный путь с момента поступления в институт и до настоящего времени, можно говорить о том, что у резюме есть шанс.

Из резюме должно быть видно когда, в каком ВУЗЕ и на каком факультете вы получали образование, Где проходили дополнительное обучение (аспирантура, тренинги, семинары.)

Пример:

Образование:

2008 - 2013 гг. ГАПОУ ТО «Ишимский многопрофильный техникум»

Специальность: Программирование в компьютерных системах

Если тема Вашего дипломного исследования напрямую связана с той вакансией, которая Вас интересует - укажите в резюме эту тему.

Дополнительное образование. Указывать следует только то, что соответствует цели. Не стоит вспоминать о курсах кройки и шитья, если Ваша цель - получить должность главного бухгалтера. В целом, показать наличие дополнительного образования целесообразно.

Пример:

Дополнительное образование:

- 07.2009 г. Курсы английского языка

- 05.2011 г. Тренинг "Навыки эффективных продаж"

ОПЫТ РАБОТЫ

Это самая главная часть вашего резюме. Последовательно, начиная с последнего места работы, опишите в каких организациях, на каких должностях вы работали и какие обязанности выполняли. (Сделайте акценты на тех функциях и результатах, которые соответствуют цели, сформулированной в начале резюме.) Отражайте в резюме Ваш реальный опыт работы, а не только то, что записано в трудовой книжке.

Не стоит подробно расписывать в резюме тот факт, что, будучи студентом, вы, например, работали дежурным пульта охраны или похоронным агентом.

Эти нюансы вашей биографии лучше поведать в личной беседе (да и то лишь в том случае если того потребует ситуация). Если у Вас большой послужной список, подробно следует описывать только места работы за последние 5-7 лет.

Пример:

Опыт работы:

 01.2009

06.2011

ООО "Мебеллион", (г. Ишим)

Профиль организации: оптовая торговля мебелью

Должность: старший менеджер отдела продаж


Обязанности: - контакты с розничными торговыми предприятиями- составление договоров, контроль за расчетами- координация деятельности региональных представительств

 03.2011

01.2012

ООО "Мангуст" (г.Ишим)

Профиль организации: Мебельный салон

Должность: заведующий мебельной секции

Обязанности: - заключение договоров с поставщиками мебели; - ведение складского учета в салоне: - организация торговли в салоне; - техническая организация работы магазина (сборка мебели, реставрация, замена брака).

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ

Этот раздел резюме включает в себя информацию, которая может позитивно заинтересовать работодателя или кадровое агентство: владение иностранными языками и компьютером, наличие водительских прав, членство в профессиональных организациях и т.п.

Главное - будьте конкретны. Если вы владеете компьютером, то напишите название программ, с которыми вы работаете, а фразы "уверенный пользователь" или "свободно владею" - являются всего лишь вашей оценкой, и не несут в себе никакой ценной информации.

Не стоит перечислять все свои хобби и увлечения в резюме (исключением могут быть те, которые тесно связаны с желаемой работой).

Пример:

Дополнительные сведения:

- английский язык: разговорная речь.

- PC - пользователь (WinWord, Excel, MS-Office).

- водительские права кат. В, опыт вождения 2 года.

Составив свое резюме, оцените его с точки зрения человека, который видит его впервые.

Важно не только то, ЧТО вы написали, но и то, КАК вы это сделали.

Важные рекомендации по резюме

  • в описании настоящей работы используйте глаголы в настоящем времени, например, разрабатываю, контролирую; соответственно при описании предыдущих мест работы используйте глаголы в прошедшем времени;
  • проследите, чтобы Ваше резюме было оформлено в одном стиле;
  • очень важно уместить Ваше резюме на одной (если вы молодой специалист) или максимум на двух страницах (если Вы специалист с большим опытом);
  • проверьте текст на наличие ошибок. Наличие орфографических и стилистических ошибок может в одночасье испортить впечатление от вашего резюме.

Итак, резюме готово.
Поздравляем!
Вы сделали первый важный шаг на пути поиска работы.

Центр содействия трудоустройству выпускников

 Резюме претендента на вакантную должность

 

  Наши партнеры      
  аминосиб   ишимагрострой

юбилейный

гагаринск ремтех пред
автотехцентр   ржд      
  тюменьагромаш   агротехнический центр ниих сев заур  

тожэпТюменское областное дорожно-эксплуатационное предприятие

     
                   
ГАПОУ ТО "Ишимский многопрофильный техникум"
г.Ишим, ул.Карла Маркса, 15
8 (34551) 7-27-87 секретарь директора 

Разработка сайта: Алёна Шмидт   Яндекс.Метрика